In einer dynamischen Automotive-Branche entscheidet die richtige Führung über nachhaltigen Erfolg
Die Automobilbranche ist das Rückgrat und ein bedeutender Wirtschafts- und Exportfaktor der deutschen Industrie. Neben den Markenherstellern (OEM) besteht ein leistungsfähiges Netz von national und international tätigen Zulieferern. Weitere Zweige des Fahrzeugbaus besitzen ebenfalls starke Wettbewerbspositionen auf dem nationalen und internationalen Markt, Luftfahrzeuge, Schienenfahrzeuge, Nutzfahrzeuge, mobile Bau- und Landmaschinen und viele weitere. Innovationen und Technologiewandel, wie der Übergang zu E-Mobilität, Digitalisierung und autonomer Betrieb, steigende Nachhaltigkeitsanforderungen, geopolitische Unsicherheiten und ein anhaltender Fachkräftemangel verändern die Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten grundlegend.
KMCG executive search ist Ihre Personalberatung für die Automobil- und Fahrzeugbaubranche. Als erfahrene Personalberatung und Executive-Search-Beratung besetzen wir Schlüsselpositionen in allen Bereichen, bei Zulieferunternehmen und bei den Fahrzeugbauunternehmen, im internationalen Konzern oder im familiengeprägten Mittelstand. Von der Geschäftsführung über das mittlere Management bis hin zu spezialisierten Fachkräften. Unsere Methode: gezielte Direktansprache (Direct Search) von Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Automotive ist eine Branche mit hoher Komplexität, die aktuell vor großen Herausforderungen steht. Wer hier Führungskräfte sucht, braucht mehr als eine Stellenanzeige. Es braucht tiefe Branchenkenntnis, ein belastbares Netzwerk und die Fähigkeit, auch passive Kandidaten gezielt und professionell anzusprechen.
Genau hier setzt KMCG an. Unsere Personalberater verfügen über jahrelange Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen im Automobil- und Fahrzeugbau. Wir kennen die Herausforderungen, die Marktdynamik und die Anforderungsprofile – vom OEM über die gesamte Lieferkette und über alle internationalen Standorte.
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Dieter Schaper, KMCG executive search
Dieter Schaper, KMCG executive search
Werner Haase, KMCG executive search
Werner Haase, KMCG executive search
Werner Haase, KMCG executive search
Als Personalberatung für Automotive, Automobilzulieferer und Fahrzeugbau decken wir die gesamte Wertschöpfungskette ab. Unsere Branchenexpertise umfasst unter anderem:
Unser Fokus liegt auf der Besetzung von Führungspositionen und Spezialistenpositionen auf Ebene des C-Levels, des mittleren Managements und von Fachkräften. Typische Positionen, für die wir im Bereich Automotive und Fahrzeugbau suchen:
Sie suchen Unterstützung bei der Besetzung einer anderen Position? Sprechen Sie uns an und wir finden die passende Persönlichkeit für Ihre individuelle Anforderung.
Die Automotive-Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Als Personalberatung mit Branchenfokus beobachten wir diese Entwicklungen genau, um für unsere Kunden die Führungskräfte zu finden, die diesen Wandel aktiv gestalten können:
Qualifiziertes Personal auf allen. Umso wichtiger wird die gezielte Direktansprache auch von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Der Umbruch hin zu E-Mobilität und alternativen Antriebskonzepten verändert Produkte, Prozesse und Kompetenzprofile grundlegend.
Smart Factory, KI, IoT und datengetriebene Produktion verändern die Wertschöpfung. Unternehmen brauchen Führungskräfte, die digitale Transformation vorantreiben können.
Hohe Qualitätsanforderungen, Normen und volatile Lieferketten machen ein starkes Management unverzichtbar.
Verschärfte Umweltauflagen, CO₂-Ziele und der Druck zu ressourcenschonender Produktion erfordern strategisches Denken auf Führungsebene.
Bei KMCG executive search setzen wir auf Direktsuche (Direct Search), die gezielte, diskrete Ansprache von Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Prozess im Überblick:
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das fachliche und persönliche Profil der gesuchten Führungskraft – abgestimmt auf Ihre Unternehmenskultur und strategischen Ziele.
Wir identifizieren in systematischer Recherche die potenziellen Kandidaten, stützen uns auf unsere Branchenexpertise auf unser umfangreiches Netzwerk, bestehende Branchenkontakte.
Wir sprechen geeignete Kandidaten diskret und persönlich an und insbesondere auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Nach persönlichen Gesprächen und einer sorgfältigen Analyse und Bewertung präsentieren wir Ihnen die besten Kandidaten.
Wir begleiten den gesamten Prozess, von der Vorstellung über die Verhandlung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Nicht nur fachliche Kompetenz zählt, sondern auch die „Chemie“ zwischen Kandidat und Unternehmen. Denn langfristige Besetzungen entstehen dort, wo beides passt. UND wir sind erst zufrieden, wenn Sie überzeugt sind, den passenden Kandidaten gefunden zu haben.
Wir finden THE ONE FOR YOUR TEAM!
Eine auf Automotive spezialisierte Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und Spezialistenfunktionen in der Automobil-, Zuliefer- und Fahrzeugbaubranche. Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung setzt die Personalberatung auf Executive Search und die Direktansprache – also auf die gezielte Suche Ansprache auch nach Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt sind.
Executive Search eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom mittelständischen Zulieferer bis zum internationalen OEM oder Fahrzeugbauunternehmen. Besonders sinnvoll ist die Methode, wenn Schlüsselpositionen diskret besetzt werden müssen, wenn der Kandidatenmarkt eng ist oder wenn eine Position spezifische Branchenerfahrung erfordert.
Ein typischer Suchprozess dauert je nach Komplexität der Position zwischen sechs und zwölf Wochen. In dieser Zeit identifizieren, kontaktieren und bewerten wir geeignete Kandidaten und präsentieren Ihnen die besten Kandidaten.
KMCG kombiniert jahrzehntelange Erfahrung in der Personalberatung mit tiefem Branchenwissen in Automotive. Unser Team besteht ausschließlich aus Partnern, die in ihrem ersten Berufsleben in der Wirtschaft in Führungspositionen mit operativer und strategischer Verantwortung tätig waren. Dadurch kennen sie auch die Perspektive von Kandidaten ebenso wie die von Entscheidern, zu deren Führungsverantwortung auch die Entscheidung zu Personalthemen gehört und auch die Mandatierung von Headhuntern. Wir nennen das gerne „wir sitzen auf dem dritten Stuhl“. Unsere Partner begleiten jeden Suchprozess persönlich – von der Definition des Positionsprofils und des „idealen Kandidaten“ bis zum Onboarding. Dabei steht nicht nur die fachliche Eignung im Fokus, sondern vor allem auch die kulturelle Passung zwischen Kandidat und Unternehmen.
Wir beraten Unternehmen deutschlandweit. Durch unser internationales Netzwerk unterstützen wir auch bei der Besetzung von Positionen im europäischen und globalen Kontext.
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