Wie arbeiten wir

Unser Anspruch ist ein detailliertes Wissen über die zu besetzende Position und das erforderliche Persönlichkeitsprofil. Durch dieses Briefing sind wir in der Lage, zielsicher die richtigen Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.

Verlässlichkeit bedeutet auch, dass wir unmittelbar nach Erteilung eines Mandates den Prozess starten und in der Regel nach spätestens zwei Wochen erste Ergebnisse vorstellen. Der Schwerpunkt liegt danach auf der internen Evaluation und dem Prüfen des „Fits“ bzw. der Chemie im Interview. Diese Interviews benötigen erfahrungsgemäß Zeit, sind aber im Rahmen der Investition in Personal wesentlich. Dadurch können wir unseren Klienten eine gezielte Analyse und Bewertung der Kandidaten und belastbare Empfehlungen übergeben.

Wir übernehmen exklusive Mandate im Executive Search und finden – the one for your team.

Die Durchführung unserer Projekte erfolgt nach Prozessabläufen, die sich über die Jahre als Best Practice ergeben haben:

Das Briefing nutzen wir, um das Problem des Klienten eingehend, auch unter Berücksichtigung der Gesamtsituation des Unternehmens und der aktuellen Marktentwicklungen, analysieren zu können, bei Wunsch auch mit Beachtung der Meinungen auch weiterer Führungskräfte des Unternehmens.

Dadurch sind wir in der Lage, in Abstimmung mit dem Klienten ein Anforderungsprofil der gesuchten Führungskraft zu definieren.

Dieses Anforderungsprofil ist die Grundlage für unseren Direct Search, für die systematische Suche, Auswahl und Bewertung kompetenter Kandidaten. Neben unserer persönlichen Kenntnis des Marktes und der Trends erfolgt in dieser Phase immer ein professioneller Research.

In eingehenden Interviews der in die Auswahl kommenden Kandidaten prüfen wir ihre Eignung für die zu besetzende Position, wobei neben den fachlichen Voraussetzungen gleichermaßen die Persönlichkeitsaspekte beachtet werden.

Im Ergebnis stellen wir dem Klienten die geeignetsten Kandidaten vor und begleiten wir das anschließende weitere Auswahl- und Bewertungsverfahren. Als verlässliche Personalberatung geben wir dabei beiden Seiten eine permanente Unterstützung.

Die finale Entscheidungsphase können wir mit der Einholung und Prüfung von Referenzen oder auch über die Durchführung von Assessments unterstützen.

Unsere Aufgabe im Recruiting sehen wir damit noch nicht als abgeschlossen. Auch nach dem Vertragsabschluss und auch nach Arbeitsbeginn stehen wir weiter mit Rat und Tat zur Seite.

Diese bewährte Vorgehensweise kann bei Zweckmäßigkeit auch klienten- und projektspezifisch präzisiert werden, um die besten verfügbaren Kandidaten zu finden.

Verlässlichkeit bedeutet für uns darüber hinaus, dass wir unsere Klienten über abgeschlossene Projekte hinaus langfristig begleiten und unterstützen, eine langjährige Geschäftsbeziehung ist Teil unseres Verständnisses. Menschliche Werte, Sekundärtugenden sowie die sprichwörtliche Chemie sind gerade in Zeiten, in denen die Arbeit zunehmend unpersönlicher und virtueller wird, wesentlich für eine tragfähige und nachhaltig zielführende Zusammenarbeit.

Wir streben eine wertebasierte, langfristige und gemeinsam erfolgreiche Zusammenarbeit an. Dies bedeutet u. a., dass nicht der kurzfristige Auftrag, sondern die für Sie passende Lösung Ihres Problems im Vordergrund steht. Wir unterstützen Sie deshalb auch nicht nur bei der Besetzung von C-Level- Positionen, sondern auch bei der Besetzung anderer exponierter Positionen.

Wichtiger Baustein ist für uns grundsätzlich die direkte Betreuung eines Klienten im Projekt durch einen festen Partner. Mit dem direkten Draht zum Kunden sichern wir die persönliche, direkte und unmittelbare Betreuung unserer Klienten über das gesamte Projekt hinweg, dies ist Teil unseres gemeinsamen Erfolgs.